اساسا مدیریت میانی به چه معناست؟

مدیریت میانی به یکی از لایه‌های مدیریت سازمان اطلاق می‌شود که در سازمان‌های بزرگ کاربرد دارد و وظیفه کلی آن، نظارت بر فعالیت‌های سرپرستان عملیاتی و تهیه گزارش برای مدیران رده بالاتر سازمان است.

مدیران میانی همانند چسبی هستند که در میانه سازمان قرار گرفته و بخش‌های مختلف آن را در کنار هم نگه می‌دارند.

  • برای آشنایی با مهارت‌های مورد نیاز برای مدیران میانی و اقدامات لازم برای استخدام یک مدیر میانی، مقاله کامل و جامع مدیران میانی را از بخش مقالات وبسایت یک پله بالاتر مطالعه کنید :)

 

مدیران میانی چه وظایفی دارند؟

عمده وظایف مدیران میانی به هدفگذاری و تصمیم‌گیری در سطح دپارتمان مربوط می‌شود. کسانی که سمت مدیریت میانی سازمان را به عهده دارند، باید به صورت هفتگی یا ماهانه، به اطلاعات پنج حوزه عملکردی زیر رسیدگی کنند. این پنج حوزه عبارتند از:

 

  1. حسابداری

  2. منابع انسانی

  3. تولید / سرویس‌دهی

  4. تحقیق و توسعه

  5. بازاریابی

فردی که سمت مدیر میانی را به عهده دارد، باید اطلاعات را از رده‌های بالاتر سازمان بگیرد تا استراتژی کلی سازمان را بشناسد. وی همچنین باید اطلاعات را از رده‌های پایین‌تر بگیرد تا میزان پیشرفت در مسیر این استراتژی را ردیابی کرده و شرایط فعلی شرکت را تعیین نماید.

اگر مدیر یا صاحب یک کسب و کار در حال رشد هستید و دوست دارید در مورد مدیران میانی بیشتر بدانید، یک پیشنهاد ویژه برایتان داریم:

 

در درس غیرحضوری خلق و مدیریت سرپرستان و مدیران میانی که زیرمجموعه سری درس‌های رهبری و مدیریت یک پله بالاتر محسوب می‌شود، تمام آن‌چه در مورد مدیر میانی باید بدانید، آموزش داده شده است.